天津工装定做|天津工装定做公司

职业装的独特文化内涵是与普通服装的根本区别，某些特殊领域职业装的根本职能在于劳动保护，如建筑工和矿工的工衣、防辐射服。防静电服等。目前中国的职业装市场和其他产品市场一样很乱。厂家与消费者都有误区，消费者的误区在于：认为职业装和普通服装没差别，只要要求厂家按指定的款式和尺寸做就好了，这么浅显的要求，做出来的职业装没有文化内涵是肯定的了。职业装对面料和产品研发的要求较高，普通制衣厂有几个专业职业装设计师？有谁深入了解客户所在的行业文化和的企业文化？这样的小厂做出来的产品有文化内涵吗？

        不能用“劳动密集型”定义职业装产业。实际上，服装业现在是一种智慧型产业，对面料、设计、制作工艺的要求很高。具体到职业装上，就是要围绕“工作着最美丽”的时尚经营理念，向职业服饰中注入各种科技含量和艺术含量，在解决职业装专业、安全、功能化的同时，实现健康、时尚等消费需求。做普通服装，销售网点越多，推广力度越大，消费者的认同度就越高，可以自由决定购买。而职业装消费人群较为稳定，多由企业帮助员工进行购买，是订单型生产。各企业为获得订单，多在“人脉关系”上下工夫，而很少在面料和产品研发上下工夫。

　　职业装需要专业的职业服饰研发设计机构设计定型。很多做普通服装的制衣厂也加入到做职业装的行列。试问：普通的制衣厂有多少时间研究过职业装，面料考究吗？做工考究吗？他们懂企业文化吗？因为围绕订单进行生产，容易陷入价格竞争中，加上企业和消费者关联度不大，职业装生产企业不太注重品牌宣传，因此在老百姓的印象中，中国还没有专业的职业装品牌，做职业装时选择的也都是普通服装生产企业。

　　实际上，职业装和普通服装的制造有很大不同。职业装专有化程度较高，且对功能的要求也不同。不同的行业一般是不同的，同一个行业，款式、要求、颜色也各不相同。比如，招商银行、建行、工商银行等虽都是金融机构，但他们的着装却是不同的。而公安、税务等工作人员的服装在全国却又是相同的。 

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